Doorbetaling loon en vakantiedagen

Werk & Privé, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 1790 keer bekeken

Doorbetaling loon en vakantiedagen
Tijdens de twee dagen kraamverlof is de werkgever verplicht het loon door te betalen. De drie dagen ouderschapsverlof die de werknemer sinds 1 januari 2015 aansluitend mag opnemen zijn daarentegen onbetaald. De werkgever houdt de dagen waarbij de werkende ouder kraamverlof heeft niet in op de vakantiedagen.
 

Aanstaande wijziging betaald kraamverlof
In 2019 zal het betaalde kraamverlof hoogst waarschijnlijk uitgebreid worden. Naar het zich nu laat uitzien komt de uitbreiding van het kraamverlof voor rekening van het UWV. Het ‘nieuwe’ kraamverlof wordt via de werkgever aangevraagd bij het UWV. De werkgever betaalt (evenals nu het geval is) de eerste twee kraamverlofdagen, waarna het UWV de rest van de drie dagen financiert. De uitkering van het kraamverlof is gelijk aan het loon van de werkende partner, met het maximum dagloon als bovengrens.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau