Aanvraag kraamverlof

Werk & Privé, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 1821 keer bekeken

Aanvraag kraamverlof
De werknemer die kraamverlof opneemt dient dit te melden aan zijn werkgever. Het gaat om een mededeling, en niet om een verzoek dat nog ingewilligd dient te worden. In beginsel moet de melding vooraf gebeuren. Als dat echter niet mogelijk is moet de melding in ieder geval zo spoedig mogelijk worden gedaan. De melding is niet aan enige vorm verbonden, dit betekent dat deze zowel mondeling als schriftelijk mag plaatsvinden.

Als de werknemer zijn meldingsverplichting niet nakomt en er niet in slaagt dat het niet verrichten van zijn arbeid samenhangt met een van de gronden voor het opnemen van verlof, dan kan de werkgever als sanctie het loon inhouden over de uren die niet zijn gewerkt.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau