Duur en ingang zwangerschapsverlof

Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 23 - 10 - 2013 // 4135 keer bekeken

Duur en ingang zwangerschapsverlof
Een werkneemster heeft minstens zestien weken recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoelang de verlofperiode duurt, is afhankelijk van de geboortedatum van het kind. Indien een werkneemster zwanger is van een meerling dan heeft zij - indien zij uitgerekend is op of na 26 mei 2016 - recht op 2 tot 4 weken langer zwangerschapsverlof.

Ingang zwangerschapsverlof
De werkneemster kan zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. De bevallingsdatum die wordt aangehouden staat aangegeven in een aan de werkgever overhandigde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige. Uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum moet het zwangerschapsverlof opgenomen worden. Indien de werkneemster zwanger is van een meerling dan kan zij 10 weken, maar dient zij uiterlijk 8 weken, voor de vermoedelijke bevallingsdatum het verlof op te nemen.

Meike is zwanger. De vermoedelijke datum van de bevalling is 22 april. Meike heeft het recht om zes weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling het zwangerschapsverlof op te nemen. Dat houdt in dat zij op 11 maart zwangerschapsverlof kan opnemen. Het verlof moet uiterlijk vier weken voor de dag van de vermoedelijke datum van de bevalling worden opgenomen. Dat houdt in dat ze uiterlijk op 25 maart het zwangerschapsverlof moet opnemen.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau