Wegblijven zonder ziekmelding

Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 3980 keer bekeken

Wegblijven zonder ziekmelding
Als de werkgever de werknemer (herhaaldelijk) heeft opgeroepen om te verschijnen op het werk, maar de werknemer reageert niet en blijft weg zonder ziekmelding, kent de wet als uiterst sanctiemiddel de mogelijkheid van ontslag op staande voet. In eerste instantie zal er door de werkgever gekozen worden voor het niet langer doorbetalen van het loon. Als de werknemer zich er later te goede trouw op beroept dat hij (al die tijd) arbeidsongeschikt is geweest, is er in beginsel geen grond voor ontslag op staande voet en mogelijk ook niet voor de stopzetting van de loonbetaling.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau