Tijdelijke aanpassing arbeidspatroon na ouderschapsverlof

Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 3624 keer bekeken

Tijdelijke aanpassing arbeidspatroon na ouderschapsverlof
Na afloop van het ouderschapsverlof is het mogelijk voor de werkende ouder om een verzoek bij de werkgever in te dienen ter aanpassing van het vastgestelde arbeidspatroon. Dit is bijvoorbeeld mogelijk op het moment dat een werkende moeder haar arbeid en haar taak als moeder niet kan combineren. Op het moment dat de werkende ouder het volledig geldend ouderschapsverlof heeft opgenomen, is het mogelijk om het arbeidspatroon tijdelijk aan te passen. Deze tijdelijke aanpassing is in eerste instantie mogelijk voor de periode van één jaar. In overleg kunnen de werkgever en de werkende ouder een andere periode overeenkomen. Het verzoek tot aanpassing van de arbeidstijdpatroon dient ten minste drie maanden voor de afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk te worden gedaan. De werkgever is verplicht om uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof te beslissen op het verzoek. De werkgever kan echter de tijdelijke aanpassing van het arbeidspatroon weigeren na het ouderschapsverlof op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen. Indien de werkgever akkoord gaat dient hij ten minste vier dagen van te voren aan de werkende ouder bekend te maken op welke dagen hij of zij arbeid moet verrichten.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau