Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof en het ouderschapsverlof

Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 3473 keer bekeken

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof en het ouderschapsverlof
In de periode dat de werkende ouder zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wil opnemen en de periode van het verlof valt samen met het ouderschapsverlof, kan de werkende ouder het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Hiertoe dient een verzoek te worden ingediend bij de werkgever. De werkgever mag dit in principe niet weigeren. Het onderbroken ouderschapsverlof kan op een later tijdstip weer opgenomen worden. Het resterende recht op ouderschapsverlof blijft dus behouden.

Aansluiten op het bevallingsverlof
Na de bevalling heeft een moeder recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Als de werkende ouder het ouderschapsverlof wil laten aansluiten op het bevallingsverlof, mag worden aangesloten bij de daadwerkelijke datum van bevalling. Als het kind dan te vroeg of te laat wordt geboren, beïnvloedt dit niet de lengte van het ouderschapsverlof. Wel is het van belang dat de vermoedelijke ingangsdatum van het ouderschapsverlof door de werkende ouder wordt aangegeven in de aanvraag.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau