Duur en omvang ouderschapsverlof

Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 12363 keer bekeken

Duur en omvang ouderschapsverlof (aangevraagd en toegekend voor 1 januari 2015)
Het aantal uren verlof waarop de werkende ouder ten hoogste recht heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. Een werknemer met een 36-urige werkweek hoeft bijvoorbeeld gedurende twaalf maanden maar achttien uur per week te werken. In overleg met de werkgever is het voor de werkende ouder mogelijk om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden op te nemen. Ook splitsing van het verlof in delen van ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minstens één maand bedraagt, is mogelijk. Daarnaast kan een werkende ouder verzoeken om meer uren verlof dan de helft van de arbeidsduur per week op te nemen.

Pieter werkt 36 uur per week. Indien hij ouderschapsverlof wil opnemen heeft hij recht op (26 x 36)= 926 uur ouderschapsverlof in een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden.

Als een werknemer werkzaam is bij verschillende werkgevers, dan heeft hij bij al die werkgevers recht op ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof hoeft niet gelijktijdig opgenomen te worden.

Karin werkt 15 uur per week bij werkgever A en 10 uur per week bij een andere werkgever. Zij heeft bij werkgever A recht op (26 x 15 =) 390 uur ouderschapsverlof en bij haar andere werkgever (26 x 10 =) 260 uur verlof. Dit verlof hoeft zij niet gelijktijdig op te nemen.

Duur en omvang ouderschapsverlof vanaf 1 januari 2015
Het aantal uren verlof waarop de werkende ouder ten hoogste recht heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. De werkende ouder mag zelf bepalen hoe hij/zij het ouderschapsverlof op wil nemen. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, tot vier weken voor het tijdstip van het ingang van het verlof wijzigen.

Pieter werkt 36 uur per week. Indien hij ouderschapsverlof wil opnemen heeft hij recht op (26 x 36)= 926 uur ouderschapsverlof.

Als een werknemer werkzaam is bij verschillende werkgevers, dan heeft hij bij al die werkgevers recht op ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof hoeft niet gelijktijdig opgenomen te worden.

Karin werkt 15 uur per week bij werkgever A en 10 uur per week bij een andere werkgever. Zij heeft bij werkgever A recht op (26 x 15 =) 390 uur ouderschapsverlof en bij haar andere werkgever (26 x 10 =) 260 uur verlof. Dit verlof hoeft zij niet gelijktijdig op te nemen.

 

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau