Recht op langdurend zorgverlof

Werk & Privé, Ziekte & Verlof 23 - 10 - 2013 // 2213 keer bekeken

Recht op langdurend zorgverlof
Een werknemer heeft recht op langdurig zorgverlof indien hij wordt geconfronteerd met een situatie waarin hij verzorging bij een levensbedreigende ziekte wil geven of vanaf 1 juli 2015 noodzakelijke zorg wil verlenen ingeval van ziekte en hulpbehoevendheid. Het moet wel gaan om de echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie de werknemer samenwoont, een kind of pleegkind van de werknemer of een bloedverwant in de eerste graad van de werknemer, zoals een ouder. Vanaf 1 juli 2015 ontstaat ook het recht op langdurend zorgverlof indien er sprake is van zorg voor broers en zussen, grootouders en kleinkinderen (tweedegraads bloedverwanten), huisgenoten (bijvoorbeeld een inwonende tante) of anderen in de sociale omgeving (zoals een buurman). 

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau