Opzegging met instemming

Ontslag, Ontslag 22 - 12 - 2015 // 3699 keer bekeken

Opzegging met instemming

Opzegging met instemming houdt in dat, indien de werknemer schriftelijk instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst, de werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig kan opzeggen zonder vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter. 

Naast de opzegging met instemming kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, zoals hiervoor toegelicht. Hoewel deze twee ontslagroutes op elkaar lijken, zijn er enkele verschillen. Zo heeft de werknemer bij opzegging met toestemming recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij wederzijds goedvinden hoeft d de werkgever de transitievergoeding niet (volledig) te betalen en kunnen hierover andere afspraken worden gemaakt. 

Voor beide routes geldt wel dat de werkgever de bedenktermijn voor werknemer moet opnemen in de overeenkomst, anders wordt deze verlengd van twee naar drie weken. 

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau