Borstvoeding / kolven

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 3465 keer bekeken

Borstvoeding / kolven
Op grond van de Arbeidstijdenwet is de werkgever verplicht de werkneemster de mogelijkheid te bieden om het werk te onderbreken voor het geven van borstvoeding of om moedermelk af te kolven. De werkgever moet hiervoor een geschikte, afgesloten ruimte beschikbaar stellen. Daarnaast moet de werkneemster de beschikking hebben over koelkastruimte om de afgekolfde melk te bewaren. Wellicht ten overvloede en vaak ook wel aanwezig, moet er in de directe omgeving de mogelijkheid zijn om de handen te wassen.

Op grond van de wettekst en blijkens de jurisprudentie, moet deze ruimte aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • de ruimte moet van binnen uit afgesloten kunnen worden;
  • de ruimte moet voldoende privacy bieden;
  • de ruimte moet geschikt zijn om uit te kunnen rusten;
  • in de ruimte moet een (opvouwbaar) bed of een rustbank staan;
  • er moet voldoende verse lucht en voldoende voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn;
  • er mogen geen risico's zoals gevaarlijke stoffen en verontreinigingen zijn.
     

In de praktijk zien we dat een dergelijke ruimte vaak gecombineerd wordt met andere ruimten, zoals een spreek- of vergaderkamer. Op basis van bovenstaande opsomming mag helder zijn dat een toilet of bezemkast dus geen geschikte ruimte is. Op het moment dat er binnen het bedrijf van werkgever geen geschikte ruimte aanwezig is, dan mag de werkneemster zelf een plek regelen. Werkgever en werkneemster mogen uiteraard afwijkende afspraken maken. Met toestemming van de werkgever kan de werkneemster zelfs naar haar baby toe gaan om te voeden, dan wel kunnen zij  andere afspraken maken, waarbij te denken aan aangepaste werktijden of thuiswerken.

Bij wet is geregeld dat het de werkneemster is toegstaan tot negen maanden na de bevalling zo vaak en zo lang als nodig is borstvoeding te geven of te kolven. De tijd die werkgever hiervoor beschikbaar moet stellen bedraagt tot maximaal een kwart (1/4) van de werktijd van werkneemster. Deze tijd wordt beschouwd als werktijd. Nu het werktijd is moet de werkgever dan ook het loon doorbetalen.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau