Aanvraag calamiteitenverlof

Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 22 - 12 - 2015 // 2124 keer bekeken

Aanvraag calamiteitenverlof
Een werknemer moet het opnemen van het calamiteitenverlofr vooraf aan de werkgever melden onder opgave van reden. Indien opgave vooraf niet mogelijk is, dient dit zo spoedig mogelijk (achteraf) worden gemeld, weer onder opgave van reden.
Let wel: het gaat om een mededeling en niet om een verzoek, dat nog moet worden goedgekeurd. Die mededeling kan op elke gewenste manier plaatsvinden, zoals mondeling, per fax of per e-mail. Het is aan geen enkele wettelijke vorm gebonden.

De werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan wel achteraf van de werknemer verlangen, dat hij de reden van het niet werken aannemelijk maakt. Komt de werknemer zijn meldingsplicht niet na en slaagt hij er evenmin in aannemelijk te maken, dat hij niet heeft kunnen werken, dan mag de werkgever het loon inhouden over de uren die niet zijn gewerkt.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau