Recht op calamiteitenverlof

Werk & Privé, Werk & Privé, Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 22 - 10 - 2013 // 2432 keer bekeken

Recht op calamiteitenverlof
Het recht op calamiteitenverlof ontstaat op het moment dat de werknemer zijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of vanwege onvoorziene omstandigheden die onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen (voor 1 januari 2015 gold alleen de grondslag van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden als recht op verlof). Het kan bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden gaan om een kind die op school ziek is geworden en onmiddellijk moet worden opgehaald, een gesprongen waterleiding, de geboorte van een kind of het afhandelen van zaken rond een sterfgeval binnen de familie. Bij onvoorziene omstandigheden gaat het om acute noodsituaties, bijvoorbeeld als er sprake is van een inbraak in de woning. 

Patricia werkt als jurist bij bedrijf X. Ze werkt 36 uur per week. Op het moment dat Patricia aan het werk is, wordt ze gebeld door de peuterleidster van haar 3-jarige zoon Tijmen. Tijmen heeft plotseling koorts en moet direct worden opgehaald. Patricia stapt meteen in de auto om Tijmen op te halen. Patricia heeft rechtmatig gehandeld. Dit was een bijzondere situatie waarin haar zieke zoontje direct opgehaald moest worden. Ze heeft haar werkgever achteraf ingelicht over de situatie die zich heeft voorgedaan.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau