Omkering van de bewijslast

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 2770 keer bekeken

Omkering van de bewijslast
Een werknemer hoeft niet te bewijzen dat er sprake is van een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen. Normaal geldt het principe: "wie stelt, bewijst". De wet heeft ten aanzien van dit onderwerp bepaald dat er sprake is van een omkering in de bewijslast. Het is voldoende dat door de betreffende werknemer feiten worden aangedragen die dat onderscheid doen vermoeden. Het is dan vervolgens aan de werkgever om te bewijzen dat niet in strijd is gehandeld met het discriminatieverbod.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Wensgroet!

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau