Nietigheid en vernietigbaarheid

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 2546 keer bekeken

Nietigheid en vernietigbaarheid
Afspraken waarbij sprake is van onderscheid tussen mannen en vrouwen zijn nietig. Bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst is de sanctie daarentegen vernietigbaarheid. Het verschil is dat bij nietigheid de afspraak ‘sowieso’ niet geldig is, terwijl bij vernietigbaarheid wordt verwacht dat de werknemer binnen twee maanden na de opzegging een beroep doet op de vernietigingsgrond. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan vernietigd worden als bij de opzegging onderscheid is gemaakt tussen mannen en vrouwen, bijvoorbeeld als bij een reorganisatie alleen vrouwen voor ontslag worden voorgedragen, zonder dat de werkgever daarbij de objectieve ontslagcriteria in acht neemt.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau