Objectieve rechtvaardiging

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 4018 keer bekeken

Objectieve rechtvaardiging
Indirect onderscheid is alleen toegestaan als daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond is. Er is sprake van een objectieve rechtvaardigingsgrond als het onderscheid is gemaakt om een doel te dienen waaraan iedere vorm van discriminatie vreemd is. In de volgende situaties is onderscheid op grond van geslacht niet verboden:

  • Voor een baan in een particuliere huishouding mag altijd een eis gesteld worden aan het geslacht;
  • In gevallen waarin het geslacht bepalend is, zoals een toneelgezelschap dat bij het aannemen van iemand voor de rol van Julia de eis mag stellen dat het een vrouw is;
  • In sommige gevallen van persoonlijke bediening, verzorging, verpleging of opvoeding waarin bij de behandelde of verzorgde personen angstgevoelens of ernstige schaamte kunnen optreden. Een voorbeeld hiervan is het aannemen van alleen vrouwen voor de opvang van mishandelde vrouwen;

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau