Directe en indirecte discriminatie

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 11716 keer bekeken

Directe en indirecte discriminatie
Direct onderscheid is een verwijzing naar één van de door de wet genoemde kenmerken: godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero-of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat.
Hier wordt onder meer onder verstaan het onderscheid op grond van zwangerschap, moederschap en bevalling. Direct onderscheid is, met uitzondering van het eerder genoemde voorkeursbeleid, onder geen enkele voorwaarde toegestaan.
Bijvoorbeeld een opzegging in de proeftijd vanwege de zwangerschap levert directe discriminatie op, hetgeen derhalve bij wet is verboden.

Indirect onderscheid is het onderscheid op grond van andere factoren dan het geslacht. Het gaat dan bijvoorbeeld om gezinsomstandigheden of deeltijdarbeid, dat onderscheid op grond van geslacht tot gevolg heeft. Ook indirecte discriminatie is niet toegestaan, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond is. Dit is het geval als het onderscheid is gemaakt om een doel te dienen waaraan iedere vorm van discriminatie vreemd is. Een toneelgezelschap mag bijvoorbeeld de eis stellen een vrouw aan te nemen voor de rol van Julia.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau