Gelijke behandeling

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 2233 keer bekeken

Gelijke behandeling
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst is het de werkgever verboden onderscheid te maken tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat. Naast een algemene wettelijke plicht om op verschillende gronden niet te discrimineren, bestaat er voor de werkgever ook nog een specifieke plicht om geen onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen.

Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, waar het gaat om:

  • Het aangaan van de arbeidsovereenkomst;
  • Het verstrekken van instructies aan de werknemer;
  • De arbeidsvoorwaarden;
  • De promotiekansen;
  • De opzegging van de arbeidsovereenkomst.
     

Als er in een bedrijf sprake is van feitelijke ongelijkheid, is een voorkeursbehandeling voor vrouwen toegestaan. Werken er bijvoorbeeld maar drie vrouwen in een bedrijf van zestig werknemers, dan kan (tijdelijk) de voorkeur worden gegeven aan een vrouw. Ook mag de werkgever onderscheid maken als het gaat om de bescherming van de zwangere vrouw.

Werkgever x heeft een beschikbare functie als juridisch medewerker openstaan in zijn onderneming. De werkgever vermeld in zijn vacature dat vrouwelijke sollicitanten wel voorrang krijgen, vanwege het lage percentage aan vrouwelijke werknemers in zijn bedrijf. De vacature staat echter open voor alle potentiële kandidaten. Mannen kunnen dus ook solliciteren op deze functie. In dit voorbeeld maakt de werkgever geen onderscheid tussen mannen en vrouwen, want hij past het voorkeursbeleid toe. Het maken van onderscheid is dan toegestaan.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau