Aanvraag aanpassing arbeidsduur

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 2432 keer bekeken

De aanvraag
Iedere werknemer die minstens een half jaar in dienst is bij zijn werkgever heeft het recht om bij zijn werkgever een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur in te dienen. Dit vereiste is gesteld om te garanderen dat er sprake is van een zekere binding tussen de werkgever en de werknemer. Het verzoek moet ten minste twee maanden vóór ingang van de aanpassing van de arbeidsduur schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. In het verzoek dient opgenomen te worden hoeveel uren de werknemer wenst te gaan werken, wat de gewenste ingangsdatum is, hoe de uren over de week verspreid worden en wat de gewenste arbeidsplaats is.

Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur geldt uitdrukkelijk voor het aantal uren dat in de eigen functie wordt gewerkt. Via een beroep op de Wfw kan geen nieuwe vacature vervuld worden.

Jina werkt al vier jaar als receptioniste bij bedrijf X in Rijssen. Jina verneemt dat in hetzelfde bedrijf ook vraag is naar een telefoniste voor twee uren. Aangezien zij zwanger is en niet lang meer kan staan, verzoekt zij door middel van een aanpassing van de arbeidsduur om enkele uren te verminderen in haar functie als receptioniste, en deze om te zetten naar uren voor de functie van telefoniste. Dit is niet mogelijk. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur geldt uitdrukkelijk voor het aantal uren in het kader van de eigen functie

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau