Discriminatieverbod en bewijslast

Werk & Privé, Werk & Privé 22 - 12 - 2015 // 2517 keer bekeken

Discriminatieverbod en bewijslast
Het belang van de werknemer om niet gediscrimineerd te worden heeft voorrang op het economisch belang van de werkgever op grond van het beginsel van gelijke behandeling. De werkgever handelt bijvoorbeeld in strijd met het gelijkheidsbeginsel wanneer hij weigert met een geschikt bevonden sollicitante een arbeidsovereenkomst aan te gaan, met als hoofdreden haar zwangerschap. De weigering heeft in zulke gevallen voornamelijk te maken met de nadelige gevolgen voor de werkgever die voortvloeien uit de zwangerschap van de vrouwelijke werknemer.

Een belangrijke regel bij de discriminatieverboden is de verschuiving van de bewijslast. De zwangere vrouw die meent te zijn benadeeld doordat onterecht de voorkeur is gegeven aan een ander, moet feiten aanvoeren die kunnen doen vermoeden dat er onderscheid is gemaakt op een verboden grond.  Dit betekent dat zij feiten of omstandigheden moet aanvoeren waaruit kan blijken dat zij is gediscrimineerd. De werkgever moet dan bewijzen dat hij niet in strijd met het discriminatieverbod heeft gehandeld en dat de sollicitante is afgevallen om een geldige reden.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau