Proeftijd

Werk & Privé, Werk & Privé 21 - 12 - 2015 // 1503 keer bekeken

Proeftijd
De proeftijd is een periode, in het begin van de arbeidsovereenkomst, waarin de werkgever en de werknemer allebei de arbeidsovereenkomst direct (schriftelijk) op kunnen zeggen zonder voorafgaande toestemming en zonder de verplichting tot het in acht nemen van de opzegtermijn.

In regel is het zo dat er alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer een proeftijd afgesproken mag worden. Hier is echter één uitzondering op mogelijk, namelijk wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst een nieuwe functie betreft waar duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van de betreffende werknemer voor worden gevraagd. Enkel dan mag er een nieuwe proeftijd worden afgesproken.

De proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. De duur van de proeftijd hangt samen met de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd kan nooit langer dan 2 maanden zijn.

Per 1 januari 2015 zijn de regels ten aanzien van de proeftijd aangepast.

Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd worden afgesproken.

De proeftijd kan maximaal 1 maand duren bij:

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar;
  • een tijdelijke arbeidsarbeidsovereenkomst waarbij geen einddatum is afgesproken.
    NB: in een cao kan zijn opgenomen dat de proeftijd in dit geval langer is dan 1 maand.


De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer.
  • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 


 

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau