Algemeen en bijzonder opzegverbod

Ontslag 28 - 11 - 2013 // 2567 keer bekeken

Algemene en bijzondere opzegverboden
Het algemene opzegverbod houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet mag opzeggen zonder toestemming van het UWV. Voor het ontslag moet een zogenaamde ontslagvergunning worden aangevraagd. Het UWV beoordeelt of het voorgenomen ontslag redelijk is. Daarbij wordt onder andere rekening gehouden met de mogelijkheden en de belangen van de werkgever en de werknemer.

De bijzondere opzegverboden zijn bedoeld om werknemers die een groter risico lopen om ontslagen te worden extra bescherming te bieden. In die gevallen mag de werkgever niet opzeggen, ook al beschikt hij over toestemming van het UWV.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau