Overige opzegverboden

Ontslag, Ontslag 28 - 11 - 2013 // 1848 keer bekeken

Overige opzegverboden
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is ook in de volgende gevallen verboden:

  • Opzegging in strijd met een wettelijk verbod van ongelijke behandeling. Denk hierbij aan ongelijke behandeling op grond van geslacht, godsdienst, nationaliteit, leeftijd, burgerlijke staat etc.;
  • Opzegging gedurende de periode dat de werknemer als dienstplichtige is opgeroepen voor het vervullen van een militaire dan wel vervangende dienstplicht;
  • Opzegging tijdens het lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan, zoals de ondernemingsraad. In dit geval is voorafgaande toestemming van de kantonrechter nodig om de arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen;
  • Opzegging wegens het lidmaatschap van een vakbond of het verrichten van activiteiten voor de vakbond;
  • Opzegging wegens politiek verlof;
  • Opzegging wegens een overgang van onderneming;
  • Opzegging wegens het weigeren van het verrichten van zondagsarbeid. Werken op zondag is alleen toegestaan als dit is bedongen in secotren waarin zondagsarbeid voortvloeit uit de aard van de arbeid. Deze werknemers hebben recht op ten minste 13 vrije zondagen per jaar. Werknemers die niet bereid zijn een extra zondag te werken, worden beschermd door het opzegverbod.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau