Doorbetaling loon en vakantiedagen

Ziekte & Verlof, Ziekte & Verlof 21 - 11 - 2013 // 2364 keer bekeken

Doorbetaling loon en vakantiedagen
Gedurende het zwangerschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van 100% van haar dagloon. Het UWV betaald deze uitkering uit aan de werkgever, waardoor de werkgever het loon van de werknemer kan blijven doorbetalen. Als een werknemer niet meer in dienst is bij een werkgever en de vermoedelijke datum van de bevalling ligt binnen tien weken na het einde van de arbeidsovereenkomst, dan betaald het UWV het loon rechtstreeks aan de werknemer uit.

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag de werknemer niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor het verlof.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau