Fictieve opzegtermijn

Ontslag, Ontslag 22 - 12 - 2015 // 2748 keer bekeken

Fictieve opzegtermijn
Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden of ontbinding door de rechter, geldt (bij wet) geen opzegtermijn. Normaliter wordt bij wederzijds goedvinden de opzegtermijn wel in acht genomen en houdt ook de rechter in zijn beslissing rekening met de geldende opzegtermijn. De wijze van beëindiging mag echter geen invloed hebben op de ingangsdatum van een WW-uitkering, daarom wordt door het UWV fictief een opzegtermijn aangehouden.

Vanaf de datum van de ontbindingsbeschikking of de datum van een schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden wordt geen WW-uitkering toegekend gedurende de opzegtermijn, die de werkgever normaal bij opzegging had moeten hanteren.

Als een arbeidsovereenkomst met een afspraak tussen partijen of een uitspraak van de rechter op 29 oktober wordt beëindigd, met ingang van 1 november, en de normale opzegtermijn voor de werkgever zou twee maanden zijn, dan gaat de WW-uitkering pas in op 1 januari.

Passende arbeid

Alleen het eerste half jaar met een WW-uitkering mag er gezocht worden naar werk op eigen opleidings- en werkniveau, daarna wordt alle arbeid passend.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet 2019-2020!

Lees verder

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau