Opzegverbod wegens aanpassing arbeidsduur

Ontslag 23 - 10 - 2013 // 1893 keer bekeken

Opzegverbod wegens verzoek tot aanpassing arbeidsduur
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de omstandigheid dat de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur heeft verzocht. Het opzegverbod ziet ook hier op het feit dat de reden van de opzegging niet mag zijn dat de werknemer heeft verzocht om een aanpassing van zijn arbeidsduur.

Op het moment dat de werkgever toch opzegt om reden dat de werknemer een verzoek heeft gedaan om aanpassing van zijn arbeidsduur, is de opzegging vernietigbaar. De werknemer dient binnen 2 maanden na de opzegging de vernietigbaarheid van het ontslag in te roepen. Het gevolg van het inroepen van de vernietigbaarheid is dat de arbeidsovereenkomst doorloopt en de werknemer bij beschikbaarheid voor arbeid recht heeft op loondoorbetaling. Voor het instellen van een loonvordering heeft de werknemer 6 maanden de tijd.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau