Opzegverbod wegens verlofverzoek

Ontslag 23 - 10 - 2013 // 1972 keer bekeken

Opzegging wegens verlofverzoek
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de omstandigheid dat de werknemer zijn recht op één van de navolgende verlofvormen geldend maakt:

  • Adoptieverlof;
  • Kortdurende zorgverlof;
  • Langdurend zorgverlof;
  • Ouderschapsverlof.


Het opzegverbod heeft dus uitsluitend betrekking op het uitoefenen van het recht op verlof. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dus niet opzeggen om de reden dat de werkende ouder bijvoorbeeld ouderschapsverlof opneemt.
Dit houdt in dat bijvoorbeeld tijdens één van bovenstaande beschreven soorten verlof de arbeidsovereenkomst wel kan worden opgezegd, maar dan dient de reden van de opzegging te zijn gebaseerd op andere gronden.

Op het moment dat de werkgever toch opzegt om reden dat de werknemer een verzoek heeft gedaan om bovenstaande verloftoekenning, is de opzegging vernietigbaar. De werknemer dient binnen 2 maanden na de opzegging de vernietigbaarheid van het ontslag in te roepen. Het gevolg van het inroepen van de vernietigbaarheid is dat de arbeidsovereenkomst doorloopt en de werknemer bij beschikbaarheid voor arbeid recht heeft op loondoorbetaling. Voor het instellen van een loonvordering heeft de werknemer 6 maanden de tijd.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Wensgroet!

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau