Opzegverbod wegens zwangerschap

Ontslag 23 - 10 - 2013 // 3242 keer bekeken

Opzegverbod wegens zwangerschap en bevalling
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de periode waarin de werknemer zwanger is. Van belang is of de werknemer zwanger was op het moment dat door de werkgever werd opgezegd. Of zij dat zelf al wist, is irrelevant. Het opzegverbod geldt vanaf het vermoedelijke begin van de zwangerschap. Ook gedurende de periode dat de werknemer bevallingsverlof geniet mag de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd. Het opzegverbod gedurende het bevallingsverlof vangt aan op de dag na de bevalling en duurt ten minste tien aaneengesloten weken. Ook op het moment dat de werknemer na het bevallingsverlof haar werkzaamheden hervat, bestaat er gedurende zes weken na hervatting van de werkzaamheden een opzegverbod. Deze termijn gaat in op het moment dat de werknemer weer aan het werk gaat.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Wensgroet!

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau