Duur pleegzorgverlof

Ziekte & Verlof 23 - 10 - 2013 // 1752 keer bekeken

De werkende ouder heeft in verband met het pleegzorgverlof van een kind recht op ten hoogste vier weken verlof. Deze vier weken moeten aaneengesloten worden opgenomen. Het dient te worden opgenomen binnen een tijdvak van achttien weken. Het verlof kan opgenomen vanaf twee weken voor de feitelijke opneming tot zestien weken erna. Uit documenten moet de datum blijken waarin te lezen is dat duurzaam pleegzorg is of wordt opgenomen. Een bewijs van inschrijving van het kind in de gemeentelijke basisadministratie (GBA) of een kopie van het pleegcontract zijn voorbeelden hiervan.

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Wensgroet!

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau