Oproep in het kader van #kennisdelen!
Deze week werden wij benaderd door productiehuis &Bromet met de vraag mee te denken en kennis te delen daar waar het ziet op zwangerschapsdiscriminatie.
Uiteraard doen wij dat graag, immers één van onze speerpunten is kennisdelen!
Het leuke aan deze vraag, maar gelijktijdig ook de moeilijkheid, was dat productiehuis &Bromet op zoek is naar die arbeidssituaties waarin er juist géén sprake was/is van zwangerschapsdiscriminatie. Deze arbeidssituaties komen zeker voor, daar zijn wij van overtuigd, maar helaas ontvangen wij die berichten niet heel vaak. Dit neemt niet weg dat we wel ons netwerk willen vragen om, waar aanwezig en gewenst, die mooie situaties te gaan delen.
Onderstaand de oproep van productiehuis &Bromet:
Wij van productiehuis &Bromet werken op dit moment aan een anti-discriminatiecampagne. Middels een aantal filmpjes willen wij juist het goede voorbeeld laten zien hoe je als werkgever over je vooroordelen heen stapt en toch een gediscrimineerde groep een baan aanbiedt.
Zodoende zijn wij op zoek naar een zwangere vrouw die heeft gesolliciteerd en de baan heeft gekregen of een zwangere vrouw die tegen contractverlenging aan zat en waarvan het contract is verlengd.
Om niet te belerend over te komen zoeken we voor de video’s juist ook werkgevers uit een gediscrimineerde groep. Zo neemt bijvoorbeeld de Surinaamse Sherida een 20 weken zwangere vrouw aan.
Herkent u zich in de verhaal?
Neem dan contact op met Bibi Timmerman via bibi@bromet.nl / 020-2044572
Gaan jullie ook kennisdelen?
Dank alvast, ook namens Bibi Timmerman
