Discriminatie is verboden, ook tijdens de sollicitatieprocedure!

5 - 1 - 2017 // 2977 keer bekeken

Discriminatie
In Nederland gelden regels die discriminatie in de arbeidsrelatie, maar ook bij de sollicitatieprocedure verbieden. Zo mag er tijdens een sollicitatieprocedure geen onderscheid worden gemaakt op grond van geslacht. Uit een recent oordeel van het College voor de Rechten van de Mens (verder te noemen: ‘het College’) blijkt dat een vrouwelijke sollicitante niet mag worden afgewezen omdat zij een vrouw is.

Casus College voor de Rechten van de Mens
In deze zaak was het College van oordeel dat jegens sollicitante bij de afwijzing onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, omdat er in de afwijzing werd verwezen naar het vrouw zijn van sollicitante. Op basis van het oordeel van het College kan geconcludeerd worden dat het verboden is om onderscheid op grond van geslacht te maken. Indien werkgevers toch onderscheid maken kan dit leiden tot een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens.

Wettelijke grondslag
Het verbod op discriminatie is vastgelegd in artikel 1 van de Grondwet. Dit wordt ook wel het gelijkheidsbeginsel genoemd en is verder uitgewerkt in enkele specifieke wetten. De belangrijkste daarvan is de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB).
Daarvan afgeleid zijn:
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen;
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte;
- wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid;
- Wet onderscheid arbeidsduur;
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd.

Volgens het College komt discriminatie van vrouwen regelmatig voor. Ongeveer 60% van de zaken die het College ontvangt gaan over mogelijke discriminatie op het werk en bij toegang tot het werk. Het College geeft op haar website nadere informatie en tips.

Indien u (aanvullend) vragen heeft over dit onderwerp en wanneer u het gevoel heeft dat u te maken heeft met discriminatie op het werk of discriminatie tijdens een sollicitatieprocedure kunt u zich tot ons wenden. Graag staan wij u terzijde om u nader te adviseren en/of bij te staan.

Waarschijnlijk bent u ook in de volgende artikelen geïnteresseerd:

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Wensgroet!

Lees verder

WIEG is 'geboren'

WIEG ook door de Eerste Kamer Op 13 november heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Dit houdt in dat per 1 januari 2019 het (nieuwe) ge...

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau