De Wet Werk en Zekerheid; de wijzigingen!

4 - 3 - 2015 // 3627 keer bekeken

Overzicht wijzigingen Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per onderdeel

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er op diverse onderwerpen in de wet veranderingen plaats.
De Rijksoverheid heeft voor u alle belangrijke wijzigingen op een rij gezet en graag delen wij deze met u.

Werknemers & oproepcontracten

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de voorwaarden voor oproepcontracten.
Bekijkt u eens de volgende link zodat u weet waar u rekening mee moet houden:

Oproepkrachten

Werken als uitzendkracht

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen tevens de voorwaarden waaronder u als uitzendkracht kunt werken.
In de navolgende link kunt u in hoofdlijnen nalezen waarmee u rekening moet houden:

Uitzendkrachten

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en afwijkingen in de cao

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen ook de voorwaarden voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
In de volgende link worden situaties genoemd waarbij werkgevers bij cao mogen afwijken van de veranderingen die de wet aanbrengt:

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd en de afwijkingen

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd

Daarnaast veranderen met de invoering van de Wet werk en zekerheid de voorwaarden voor het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Waar dient u rekening mee te houden? Bekijk eens de volgende link:

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In navolgend overzicht staat op hoofdlijnen beschreven waar u rekening mee moet houden:

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Einde van de arbeidsovereenkomst als payrollwerknemer

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid en een aanpassing van het Ontslagbesluit veranderen de ontslagregels voor werknemers die in dienst zijn van een bedrijf dat aan payrolling doet. In navolgende link treft u aan waar u als payrollwerknemer rekening mee moet houden:

Payrollwerknemer

Heeft u naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen dan wel opmerkingen? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Graat voorzien wij u van advies.

 

 

 

Meer informatie over dit onderwerp?

Vul hier onder uw naam, telefoonnummer en e-mail adres in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Vind je deze pagina ook nuttig voor je vrienden?

Deel deze pagina dan op jouw favoriete social media!

Gratis spreekuur!

Elke 1e vrijdagochtend van de maand.

Aanmelden is wel verplicht.
Gebruik eenvoudig de aanmeldbutton!

Meld u aan!

Blijf met ons blog op de hoogte van arbeidsrechtelijk nieuws

Vrouwenquotum: meer vrouwen aan de top

Het vrouwenquotum speelt al jaren een rol. In 2013 werd door het kabinet vastgelegd dat minimaal 30% van de raden van bestuur en de raden van commissarissen uit vrouwen moest bestaan. Tot nu toe w...

Lees verder

Wensgroet!

Lees verder

Zuiver Arbeidsrecht

MamaWerkt Arbeidsrecht is een initiatief van Zuiver Arbeidsrecht.

Bekijk www.zuiverarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Contactgegevens

Deldenerstraat 61
7551 AC Hengelo (ov)

T: 074 - 700 21 16
E: info@mamawerkt-arbeidsrecht.nl

Ontwerp en realisatie: Bandwerk internet- en reclamebureau